Reinventing Organiszations Frederic Laloux (2016)

Een inspirerend boek over organisaties met zelfsturing gebaseerd op een kleurenmodel van organisaties. Het boek geeft veel inhoud aan het onderwerp zelfsturing.

Een interessant boek met als onderwerp zelfsturing. Frederic Laloux behandelt hierin op basis van kleuren van organisaties een ontwikkelingsmodel van organisaties. Dit boek is een aanrader voor organisaties die met zelfstruring aan de slag willen. Goed leesbaar en informatief.

Laloux werkt dit uit aan de hand van kleuren voor organisaties.

Het kleurenmodel van organisatieontwikkeling volgens Frederic Laloux. Organisaties die volledig zelfsturend zijn noemt hij de cyane organisaties. Mensen hebben daarin geen druk van bovenaf nodig maar hebben er wel behoefte aan dat ze als team goed bezig zijn. Cyane organisaties meten dus teamresultaten als productiviteit en winst precies zoals andere organisaties dit doen.

Hij beschouwt cyane organisaties als levende systemen. Zelfsturing, heelheid en een evolutief doel staan hierin centraal.

De meeste organisaties en internationale concerns zijn volgen Laloux de oranje organisaties met een een focus op het verslaan van de concurrentie op winst en groei. Innovatie is de sleutel om voorsprong te bewaren.

Tussen oranje organisaties en cyane organisaties onderkent hij nog de groene organisaties als een tussenstap. Dit zijn de meer op cultuur gedreven organisaties met een focus op empowerment met het oog op een hogere motivatie bij werknemers.

In een Youtube video geeft Frederic Laloux een nadere uitleg over zijn concept. Deze video is de moeite waard om te bekijken en geeft een beter idee over zijn ideeën rond zelfsturing met ook veel praktische voorbeelden die toegepast kunnen worden in organisaties.